近日，宁波工程学院后勤捷报频传，接连斩获浙江省高校垃圾分类典型案例、物业工作典型案例、育人优秀案例及公寓文化建设品牌四项省级大奖。这一系列亮眼成绩的背后，是学校后勤团队多年磨一剑的系统化探索，更是“以生为本、服务育人”理念的生动实践。

一、垃圾分类：科技赋能的绿色革命

作为宁波市首批垃圾分类示范校，宁波工程学院构建起“五大体系+智能科技”的创新管理模式。通过组织、育人、环卫、收运、考评五大体系，结合"搭把手"智能回收系统与积分激励机制，实现垃圾从源头分类到终端处理的全流程覆盖。“不仅要做垃圾的搬运工，更要当资源的魔术师"。如今，校园日均生活垃圾从5吨锐减至1.7吨，资源化利用率达40%，分类准确率达70%。

二、生态网红：萌宠乐园里的生命教育

校内景观河道千平萌宠园成热门打卡地，黑天鹅、孔雀等20余种动物在此栖息。后勤团队创新"水陆分区+雨棚孵化"管理模式，通过标准化养护流程实现两年孵化35只幼崽，黑天鹅族群扩至8只。“我们不仅是萌宠管家，更是生态导师。”园区融合生态教育功能，荷塘长廊打造沉浸式自然课堂，这种“观察-共情-保护”的教育模式，让生态文明理念悄然扎根学子心田。

三、劳动育人：舌尖上的劳动教育

创新"食育+劳育"融合教育模式，将传统美食制作与劳动教育深度耦合，在食堂后厨打造节气食育课堂：清明制青团、端午裹粽子、中秋做月饼、冬至包饺子。这种“做中学、学中悟”的沉浸式教学，让劳动教育既有烟火气更显文化味。近两年开展节气活动32场，覆盖学生2000余人次。重构“实践育人场域”，使厨师化身导师、美食承载文化，构建劳动教育生态，培育德才兼备人才。

四、公寓新生态：浸润式育人空间

“思政融入、三维育人”管理模式将公寓从“生活场所”升级为“育人阵地”：制定《学生公寓管理办法》，构建“学生自治+党员示范+数字赋能”管理体系；打造党建长廊等红色阵地，开展“书记来了”等主题活动；首创《劳动与生活》实践课，推出“暖阳寝室”等暖心举措。打造新生“破冰引路人”、在校“心灵摆渡人”、毕业“青春守望者”全周期服务，将思政教育浸润日常，成为“三全育人”实践标杆。

从垃圾分拣到生态育人，从灶台课堂到智慧公寓，我校后勤团队的创新实践仍在继续。后勤工作不是简单的服务保障，而是立德树人的重要战场。接下来，我们将继续用“绣花功夫”雕琢校园，用创新思维激活育人动能，让每一处角落都成为育人的生动教材。这份“开挂”的成绩单背后，正是新时代高校后勤人“守正创新、服务育人”的最好注脚。