12月25日上午，联勤公司在小剧场召开第一届职工大会，审议表决通过了《宁波市联勤服务有限责任公司薪酬管理制度（草案）》。联勤公司董事长兼总经理应凌云主持会议，联勤公司监事长俞松坤受邀列席会议。
会上，董事长兼总经理应凌云介绍了公司目前的基本情况、薪酬制度改革的前期筹备工作和实施薪酬改革的目的等，他指出高校后勤管理服务市场化、社会化发展是必然趋势，联勤公司要以此次薪酬制度改革为契机，以市场化为导向，以绩效考核为核心，建立科学化、现代化的薪酬分配体系，充分调动职工工作的主动性、积极性和创造性，不断提高后勤管理服务水平，树立良好的后勤形象，铸造联勤公司优质服务品牌，为广大师生提供更加优质、高效的后勤服务。
会议采用“现场投票和流动票箱投票”相结合的形式，全体员工按照职工民主管理的相关要求，以无记名投票的的方式，以96%的通过率，高票通过了《宁波市联勤服务有限责任公司薪酬管理制度（草案）》。
据了解此次薪酬制度改革历时将近一年，联勤公司先后进行了优化各项管理制度、岗位定编定岗等改革，为薪酬管理制度改革奠定基础。薪酬管理制度草案在提交职工大会审议之前，更是多次召开联勤公司座谈会，广泛听取各方意见和建议，几经易稿，深入实际调查研究，最终制定科学合理的改革方案。
“每个岗位的薪酬标准都清清楚楚的，每个月能拿多少工资明明白白的，改革会我每个月收入大概提高了200多元，真是太好了。”宿管员王阿姨激动地说着。
联勤公司新一届职工大会的顺利召开，不仅进一步完善和规范了公司薪酬管理工作，为公司可持续健康发展提供了有力的制度保障，也进一步提高了公司内部的向心力、凝聚力，是公司民主化、法治化管理的重要体现。
